Ontdek hoe je een tegenbod op je salarisvoorstel doet
Heb je een nieuwe baan gevonden of een nieuw salarisvoorstel van je huidige werkgever ontvangen?
Salarisonderhandeling is een belangrijk onderdeel tijdens het aannemen van een nieuwe baan of in je huidige baan. Het bepaalt niet alleen je financiële toekomst, maar ook de waardering van je inzet en vaardigheden. Wanneer je akkoord gaat met een salaris dat lager is dan je waarde, kan dit leiden tot ontevredenheid en demotivatie. In dit blog ga ik in op het belang van salarisonderhandelingen en waarom het beter is om niet telefonisch een aanbod te accepteren, maar in plaats daarvan te vragen om een schriftelijk voorstel per mail.
Salarisonderhandelingen, waarom is dit zo belangrijk?
Salarisonderhandelingen vormen een belangrijk moment in het sollicitatieproces. Het is niet alleen een kans om een eerlijke vergoeding te ontvangen voor je vaardigheden en ervaring, maar het heeft ook invloed op je financiële welzijn op de lange termijn. Een goed onderhandeld salaris kan niet alleen je huidige levensstandaard verbeteren, maar ook de basis leggen voor toekomstige loonsverhogingen. Hoe lager je inzet, hoe moeilijker het (vaak) is om nog omhoog te gaan in salaris.
Het Belang van een Salarisvoorstel per mail
Vaak ontvang je telefonisch een salarisaanbod. In deze situatie is het verleidelijk om meteen akkoord te gaan, vooral als je enthousiast bent over de baan. Echter, het is van belang om te begrijpen dat telefonische overeenkomsten weinig tot geen bewijsmateriaal bieden van wat er precies is besproken.
Door in plaats daarvan te vragen om een officieel salarisvoorstel per mail, creëer je een schriftelijk document dat als basis dient voor verdere onderhandelingen. Dit beschermt niet alleen jou, maar het biedt ook een duidelijk en transparant overzicht van de aangeboden voorwaarden.
Wanneer je een salarisaanbod per mail ontvangt, heb je de tijd om het zorgvuldig te bestuderen en te evalueren. Dit geeft je de mogelijkheid om alle voorwaarden van het aanbod te overwegen, zoals salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en mogelijke bonussen. Het stelt je ook in staat om eventuele vragen te formuleren en je argumenten voor een hoger salaris beter te verwoorden. Hierdoor ben je beter voorbereid om te onderhandelen.
Hoe Te Handelen na het Salarisvoorstel per mail
Na ontvangst van het salarisvoorstel is het belangrijk om snel en professioneel te reageren. Bedank eerst de werkgever voor het aanbod en laat weten dat je het zorgvuldig bestudeert. Geef aan dat je graag de tijd wilt nemen om alles te overwegen en dat je binnen een bepaalde termijn zult reageren.
Dit geeft je niet alleen de nodige tijd voor overweging, maar het laat ook zien dat je serieus bent over je beslissing en dat je de waarde van het aanbod erkent.
Salarisonderhandelingen zijn een belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces. Door nooit telefonisch een aanbod te accepteren en in plaats daarvan te vragen om een schriftelijk salarisvoorstel per mail, geef je jezelf de kans om erover na te denken, te onderhandelen en uiteindelijk een eerlijke vergoeding te krijgen die jouw waarde weerspiegelt. Het is een strategische zet die niet alleen je huidige financiële situatie beïnvloedt, maar ook de basis legt voor een succesvolle loopbaan waar jij voldoening uithaalt.
5 tips voor salaris onderhandeling
1. Voordat je begint met onderhandelen, is het goed om je eigen waarde te begrijpen. Onderzoek de branche-standaarden en wees op de hoogte van je eigen prestaties en ervaring.
2. Verzamel informatie over het salarisbereik voor de specifieke functie in jouw regio. Dit dient als referentie tijdens de onderhandelingen.
3. Wees professioneel en beleefd in je communicatie. Bedank de werkgever voor het aanbod en geef aan dat je het zorgvuldig zult overwegen.
4. Onderbouw je verzoek om een hoger salaris met concrete argumenten, zoals je ervaring, prestaties en marktwaarde. Straal vertrouwen uit en geef aan dat jij weet dat je het bedrag waard bent.
5. Wees bereid om te onderhandelen en toon flexibiliteit. Het doel is om tot een overeenkomst te komen die voor beide partijen acceptabel is.
Voorbeeld salaris onderhandeling (per mail) nieuwe baan
Geachte heer/mevrouw,
Hartelijk dank voor de prettige kennismaking en het salarisvoorstel dat ik per mail heb mogen ontvangen. Ik ben enthousiast over de uitdagingen die jullie kunnen bieden binnen (naam bedrijf). De mogelijkheden sluiten aan bij de toegevoegde waarde die ik kan bieden.
Na zorgvuldige overweging, waaronder mijn huidige salaris en het contract bij (huidig bedrijf), wil ik graag een tegenvoorstel doen.
Ik stel voor om het salarisvoorstel van [x] bruto per maand aan te passen naar [x] bruto per maand. Dit voorstel valt binnen mijn eerste range qua salarisindicatie van [bedrag a] tot [bedrag b]. Bovendien wil ik graag de pensioenvoorziening nader bespreken.
Naar mijn inziens is dit bedrag gerechtvaardigd op basis van mijn huidige ervaring in vergelijking met marktstandaarden en benchmarks.
Graag hoor ik van u en ik hoop dat we het contract spoedig kunnen rond maken!
Met vriendelijke groet,
(naam)
Tegenbod Salarisvoorstel voorbeeld (per mail) huidige baan
Beste (naam),
Tijdens ons (beoordelings)gesprek hebben we gesproken over mijn nieuwe salaris. Ik waardeer de mogelijkheid om mijn salaris te bespreken en ben dankbaar voor het recente voorstel.
Na grondige overweging van het aangeboden salaris in mijn huidige rol, zou ik graag een aanpassing voorstellen.
Op basis van mijn prestaties, ervaring en toewijding aan het succes van ons team, stel ik voor om het voorgestelde salaris van (het voorgestelde salaris) aan te passen naar (het nieuwe voorgestelde salaris). Ik geloof dat deze aanpassing beter in lijn is met de marktwaarde voor mijn functie en de bijbehorende verantwoordelijkheden.
Mijn toewijding aan de doelen van (Huidig bedrijf) blijft uiteraard onverminderd, en ik ben ervan overtuigd dat deze aanpassing niet alleen mijn motivatie zal versterken, maar ook een positieve impact zal hebben op mijn prestaties.
Ik ben bereid om dit verder te bespreken en te onderhandelen om tot een overeenkomst te komen die voor zowel jullie als voor mij bevredigend is. Hopende op je begrip.
Dankjewel voor je tijd en overweging.
Met vriendelijke groet,
Groet,
(naam)
Ga voor een passend salaris!
Salarisonderhandelingen zijn belangrijk om te beheersen. Door nooit telefonisch akkoord te gaan met een aanbod en in plaats daarvan te vragen om een schriftelijk voorstel, leg je de basis voor een transparante, eerlijke en weloverwogen overeenkomst. Het is een investering in je toekomstige financiële welzijn en een eerste stap naar de erkenning van je waarde op de arbeidsmarkt.
Hopelijk helpen deze tips je verder op weg. Veel succes tijdens je salarisonderhandeling!
Mocht je na het lezen van deze blog graag willen sparren.
Plan dan geheel vrijblijvend een kennismakingsgesprek in!
