Sollicitatiegesprek opbouw, hoe wordt een goed sollicitatiegesprek meestal opgebouwd? Een sollicitatiegesprek is een belangrijke stap bij het vinden van een nieuwe baan. Het geef je de kans om jezelf te presenteren aan een potentiële werkgever en te laten zien waarom jij geschikt bent voor de functie. Een goede voorbereiding helpt je bij een succesvol sollicitatiegesprek. De opbouw van het gesprek zelf is van groot belang om de juiste informatie te bespreken. In deze blog gaan we in op de opbouw van een sollicitatiegesprek en geven we tips voor een goede voorbereiding!
Opbouw sollicitatiegesprek
Een sollicitatiegesprek opbouw bestaat meestal uit verschillende onderdelen. Het is belangrijk om hier van tevoren over na te denken en jezelf goed voor te bereiden. De volgorde van vragen kan wisselen, omdat ieder persoon het op zijn eigen manier invult. Het sollicitatiegesprek opbouw zal wel vaak hetzelfde zijn.
Een goede start van het sollicitatiegesprek is essentieel. Het kan de toon zetten voor de rest van het gesprek. Uit ervaring weet ik dat de eerste 5 minuten vaak zeer bepalend zijn voor het vervolg dus maak meteen een goede indruk!
Hoe begin je een sollicitatiegesprek
Zorg voor een goede voorbereiding
Heel belangrijk, zorg dat je op tijd bent en weet waar je moet zijn! Met op tijd zijn bedoel ik minimaal 10-15 minuten van te voren aanwezig zijn. Zorg ook dat je goed hebt nagedacht over de functie en het bedrijf en bereid je voor op mogelijke vragen. Vaak stellen ze de vraag wat je al weet over het bedrijf. Het gaat je helpen als je goed bent voorbereid en weet hoe het sollicitatiegesprek opbouw eruit ziet.
Stel jezelf voor
Als je wordt ontvangen door de werkgever, stel jezelf dan voor en geef aan dat je blij bent dat je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Toon interesse
Stel vragen over het bedrijf en de functie om te laten zien dat je geïnteresseerd bent en dat je goed hebt nagedacht over de functie. Laat zien dat je oprecht meer te weten wilt komen.
Maak oogcontact
Maak oogcontact en toon interesse in wat de werkgever zegt. Dit laat zien dat je betrokken bent en serieus bent over de functie.
Laat een glimlach zien
Een glimlach kan helpen om de spanning te verminderen en om een positieve indruk achter te laten. Doe dit alleen als het ook natuurlijk voelt. Een geforceerde glimlach gaat niet werken.
Opbouw sollicitatiegesprek in 4 stappen
1. Kennismaking
Het eerste deel van de opbouw van het sollicitatiegesprek is meestal de kennismaking. Hierin stelt de werkgever zich voor en vraagt hij of jij jezelf wilt voorstellen. Vertel dan in het kort iets over jezelf, wie je bent en waarom je geïnteresseerd bent in de functie.
Let er op dat je niet aan een stuk door ratelt als je over jezelf vertelt. Zorg ervoor dat het gesprek tweerichtingsverkeer blijft. Het is belangrijk om hier een goede indruk te maken en te laten zien dat je enthousiast bent over de functie. Probeer alvast wat vragen te stellen over het bedrijf en de functie om interesse te tonen.
2. Bespreken van het cv
Het tweede deel van het sollicitatiegesprek opbouw gaat vaak over jouw cv. Meestal gebeurt dit in chronologische volgorde. De werkgever zal vragen stellen over jouw werkervaring, opleiding en vaardigheden.
Vaak worden en competentiegerichte vragen gesteld. Dit zijn vragen die gericht zijn op je eigenschappen en of deze overeenkomen met de vereisten voor de functie. Bijvoorbeeld: “Kun je een voorbeeld geven van een moeilijke situatie op het werk en hoe je deze hebt opgelost?” of “Hoe ga je om met werkdruk?”
Lees ook: Voorbereiding sollicitatiegesprek > 10 beste tips om goed voorbereid op sollicitatiegesprek te gaan
Het is belangrijk om hier goed op voorbereid te zijn en concrete voorbeelden te geven van situaties waarin je deze vaardigheden hebt gebruikt. De bijbaantjes zijn vaak minder relevant om te bespreken als deze niet of weinig aansluiting hebben met de functie waar je naar solliciteert.
3. Bespreken van de functie
Het derde deel van het gesprek gaat over de functie waarvoor je solliciteert. De werkgever zal meer vertellen over de functie en wat er van je wordt verwacht. Het is belangrijk om goed te luisteren en vragen te stellen als iets niet duidelijk is. Geef een korte samenvatting om te checken of je het goed begrepen hebt. Probeer ook aan te geven waarom je denkt dat je geschikt bent voor deze functie en wat je kunt bijdragen aan het bedrijf.
4. Afsluiting sollicitatiegesprek
Het laatste deel van het sollicitatiegesprek opbouw is de afsluiting. Hierin krijg je vaak de kans om vragen te stellen en kun je laten weten of je nog steeds geïnteresseerd bent in de functie. Het is belangrijk om een goede indruk achter te laten en te laten zien dat je enthousiast bent over de functie en het bedrijf. Natuurlijk alleen als je ook écht enthousiast bent. Mocht het niet de functie zijn die je zoekt, geef dit dan ook aan. Wees eerlijk en transparant. Wellicht is deze functie niet precies wat je zoekt, maar komt er op termijn een andere functie vrij die beter aansluit. Dan heb je kans dat de werkgever toch aan jou denkt, omdat jij een goede indruk hebt achtergelaten!
Als het nog steeds de baan is die jij wilt, vraag dan hoe het vervolg van het sollicitatieproces eruit zal zien. Bedank de werkgever voor zijn tijd en laat weten dat je graag verder zou willen gaan in het sollicitatieproces.
Sollicitatiegesprek regels die je helpen voor een succesvol sollicitatiegesprek
Het is absoluut belangrijk om altijd eerlijk en oprecht te zijn tijdens een sollicitatiegesprek. Hier zijn een paar redenen waarom je nooit dingen moet verzinnen of onwaarheden moet vertellen:
Geloofwaardigheid: het verzinnen van informatie kan je geloofwaardigheid ernstig schaden. Werkgevers hechten veel waarde aan eerlijkheid en integriteit. Als je betrapt wordt op het vertellen van onwaarheden, zal dit een negatieve indruk achterlaten en je kansen op de baan aanzienlijk verkleinen.
Verificatie: Werkgevers kunnen vaak achterhalen of de informatie die je verstrekt waar is of niet. Ze kunnen referenties controleren, diploma’s verifiëren en achtergrondcontroles uitvoeren. Het risico om betrapt te worden is dus groot, en de gevolgen van het liegen kunnen ernstig zijn, waaronder onmiddellijk ontslag als je eenmaal bent aangenomen.
Passende vaardigheden en ervaring: Een sollicitatiegesprek is bedoeld om je vaardigheden, ervaring en geschiktheid voor de baan te beoordelen. Door onwaarheden te vertellen, geef je mogelijk een verkeerde indruk van je capaciteiten en pas je mogelijk niet goed bij de functie. Het is beter om eerlijk te zijn over je sterke punten en ook aan te geven waar je nog aan moet werken.
Langdurige gevolgen: Het verzinnen van informatie kan niet alleen gevolgen hebben voor de huidige sollicitatie, maar ook voor toekomstige kansen. Als je reputatie eenmaal beschadigd is, kan dit je achtervolgen en van invloed zijn op je mogelijkheden op de arbeidsmarkt op de lange termijn.
In plaats van dingen te verzinnen of onwaarheden te vertellen, is het beter om je te concentreren op het benadrukken van je sterke punten, relevante ervaring en prestaties die je hebt behaald. Wees eerlijk over je kennis en vaardigheden. Jij bent goed zoals je bent!
Volg deze stappen voor een succesvolle opbouw tijdens het sollicitatiegesprek!
Een sollicitatiegesprek kan spannend zijn, maar het is ook een geweldige kans om jezelf te presenteren aan een potentiële werkgever. Door je voor te bereiden op de opbouw van het sollicitatiegesprek en goed te weten wat je kunt verwachten, kun je met meer vertrouwen het gesprek ingaan. Bovendien zijn er enkele tips die je kunnen helpen om een goede eerste indruk te maken en het gesprek succesvol af te ronden. Door deze informatie in gedachten te houden, kun je jezelf goed voorbereiden en hopelijk de functie binnenhalen waar je naar op zoek bent! Veel plezier en succes!